Если сотрудник уволился — то была допущена ошибка. Она была допущена либо при найме, либо при менеджменте. И она была допущена компанией.
В подавляющем большинстве случаев когда человек уходит — он уходит от руководителя. Просто: начальник мудак, потому и уволился.
Даже представьте: все хотят работать в Amazon, Apple, Microsoft, да даже в отечественном Яндексе — это же такие большие и крутые компании! Но хотят там все работать из-за Эффекта Ореола, а когда в компанию приходят, попадают в отдел, где тот самый начальник — мудак — и всё! Не поможет не Билл Гейтс, ни Стив Джобс, никто, вы не сможете работать и будете вынуждены уволиться.
Ошибиться при найме человека можно из-за того, что каждый человек на собеседовании — лучшая версия себя. Он будет хорошо выглядеть, будет одет в лучшую одежду, будет причёсан, девушки будут с макияжем и маникюром и так далее. Даже если вы встретите своего знакомого, который хорошо выглядит, то он может сказать, что идёт на собеседование (или на свадьбу).
На собеседовании человек полностью выкладывается, он очень сконцентрирован — старается показать максимум. Особенно если он идёт работать в какую-то крупную и известную компанию. Ведь потом можно будет на вопрос «где работаешь?» кричать в ответ: «В ЯНДЕКСЕ Я РАБОТАЮ (Я КРУТОЙ)».
Когда я только начинал нанимать людей, я допустил несколько ошибок при найме и потом людей пришлось увольнять. Одна из основных причин была в том, что я делал это в одиночку. Всегда нужно мнение со стороны. Идеально, если есть рекрутер/HR и какой-то коллега.
Я недавно делился историей с моей управленческой ошибкой-увольнением, бывает и такое.
Если же человек был «нормальным», а спустя время вдруг уволился, то, скорее всего, компания допустила ошибку в менеджменте. Она недоглядела за сотрудником. Она не знала, что он хочет уйти. Она не увидела проблем, из-за которых он решил уйти. Она его не услышала, она не замечала знаков. А доглядеть за сотрудником должен руководитель или эйчар. Вообще, хороший эйчар должен знать, что сотрудник хочет уволиться ещё до того, как он сам это понял.
Конечно, бывает, что сотрудник уходит делать свой бизнес или он уходит монахом в горы или же его мастерски схантил конкурент. Но это большая редкость. Всё-таки чаще всего, я повторюсь, сотрудники уходят от своих руководителей.
Как и в романтических отношениях: они развалилсь не из-за того, что случилась измена, а они развалились и случилась измена.
Так же и с сотрудником — что-то случилось и он решил уйти, а если б всё было хорошо, то он бы не уходил. И измены бы тоже не совершались, если бы в отношениях всё было хорошо.