1. Ум
Ум — очевидно, скажете вы. Разве можно нанять тупого сотрудника? Я лично не знаю как это объяснить, но есть вот прям умные! И умные — это не значит не тупые, это нечто иное.
Возможно, тут можно как-то примешать кругозор. Или мировоззрение.
Ещё у меня получалось это распознать тем, что когда я вопрос задавал — собеседуемый задумывался. Вот прям задумался, потом ответил.
В общем, я считаю, что ум — на первом месте.
2. Доброта
Тут тоже очевидно — разве можно нанять злого? Зачем нужен злой? И кто вообще злой?
Например, психопаты (социопаты), они — злые. Токсичные люди — злые. Токсичными люди могут быть временно, но с такими ведь никто не хочет общаться. А на работе мы проводим большую часть жизни, 1 токсичный человек может уничтожать весь коллектив. А если этот человек психопат или манипулятор?
Можно ещё оперировать не только понятием доброта, а ещё — доброжелательность.
3. Hard-скиллы
И только на 3 место я ставлю hard-скиллы. То есть, вы можете, например, пытаться нанять бесконечно крутого маркетолога. Но если он социопат, если он токсичный, если у него «есть ответы на все вопросы» (не умный), то он вам не подойдёт.
Hard-скиллы — это непосредственные навыки, нужные на конкретной позиции у конкретного специалиста. Отдельно могу отметить то, что у каждой позиции всегда есть однозначно один самый важный навык. Например, у бухгалтера — любовь к точности, у программиста — ум, у маркетолога — креативность и так далее.
Конечно, если нанимаете бухгалтера, то он должен знать бух. учёт. Но если есть на выбор выпускник ВУЗа с горящими глазами (мотивация), он умный и добрый и с другой стороны 55 летняя злая на всю жизнь бухгалтерша (но с опытом) — то выпускника нанять будет гораздо эффективнее, хоть поначалу придётся и потерпеть.
Итог
На сегодняшний день на первом месте при найме сотрудника стоят soft-скиллы (ум и доброта) и уже потом идут hard-скиллы. Hard-скиллы никогда не должны превалировать. Если человек не будет умным, то он не сможет сменить позицию или гибко мыслить. Если он не будет добрым, то он будет разъедать коллектив и коллектив никогда не будет сплочённым. Ну и на третьем месте, разумеется, hard-скиллы — это непосредственно нужные навыки. Но я верю, что если человек умный, то он может научиться чему угодно!